働く環境を知る
About Us
社員がイキイキと魅力的に働ける環境を提供します
ASENでは、社員がイキイキと働ける環境づくりを大切にしています。
スキルを伸ばせる研修制度、快適なオフィス、明確なキャリアステップ、仲間と
つながる社員活動、そして充実した福利厚生。
安心と挑戦のバランスが整った環境で、あなたらしいキャリアを描いていけます。
研修制度
PROGRAM
内定後から入社1年目にかけて、段階的なフォローアップを実施しています。
ビジネスマナーからITスキルの習得まで、個々の成長に寄り添うプログラムを用意いたしました。
「不安」を「自信」に変えるサポート体制で、安心してスタートを切れます。
Step1 内定者研修制度
入社前に内定者研修を実施しています。
テーマは「絆づくり」
初回は懇親会を行います、内容はレクリエーションです。
笑い合いながら自然と距離が縮まり、初対面でもすぐに打ち解けられる。
入社する頃には、働く環境を知れることを意識しています。
Step2 1on1制度
内定後も1〜2か月に1度、社員と一緒に入社準備を進めていきます。
各々の経験に応じた、スキルを伸ばすためのアドバイスも行います。
しっかり整えてスタートできます。
Step3 OJT（トレーナー）制度
実務を通じて、技術や知識を少しずつ身につけながら、着実に成長していける環境です。
OJT期間は入社から一年間続きますが、その後も仲間と支え合いながらステップアップ。
あなたの成長が、次の誰かの力になります。
研修実例
Case Studies
「Udemy」活用推進
学びたいときに、いつでも、Udemyを用いて勉学ができます。
AI、クラウド、プログラミングなど、幅広い分野の講座をいつでも自由に受講可能です。
スキルアップや資格取得の第一歩を、自分のペースで気軽に踏み出せます。
管理職研修
”上司”って、どんな人？”
「管理職とは何か？」を考える研修を通じて、マネジメント力を育てています。
人材育成やチーム運営に必要なスキルを実践的に学びながら、メンバーの力を引き出し、チーム全体を
成長へ導く力を身につけていきます。
外部研修の斡旋
リーダーへの一歩は、実践から。
キャリアアップに欠かせないプロジェクト管理スキルを、実践重視の研修で身につけられます。
「マネジメントに挑戦したい」「チームを引っ張ってみたい」——そんな想いを、しっかり後押しします。
「ASEN」社員の育成
人としても、プロとしても成長できる場所。
「社会人」としての自律を大切にし、技術だけでなく“心の成長”にも力を入れています。
研修や社内イベント、専門機関のサポートを通じて、誠実に働ける人材へと
成長できる環境を整えています。
スキルだけじゃない。人として成長するステージがここにあります。
キャリアステップ
Job
あなたのキャリア 第一歩
入社後(研修・OJT)ITの基礎を固め、現場での第一歩を踏み出す時期と考えています。
①実践的な研修や先輩のサポートを受けながら、社会人・エンジニアとしての土台を築きます。
②プログラマ(PG)コードを書くプロフェッショナル、設計書をもとにシステムを形にする役割。
技術力を磨きながら、ものづくりの楽しさを実感できます。
③システムエンジニア(SE)システム全体を設計する頭脳。
お客様の要望をヒアリングし、最適なシステムを設計。技術とコミュニケーション力の両方が活かせます。
④プロジェクトリーダー(PL)チームを導くリーダー、開発チームをまとめ、スケジュールや品質を管理。
メンバーの成長を支える存在として活躍します。
⑤プロジェクトマネージャー(PM)プロジェクト全体の司令塔。
⑥予算・納期・人員などを総合的にマネジメント。ビジネス視点でプロジェクトを成功に導きます。
※スペシャリスト技術の最前線を極めるプロ。特定分野の深い知識とスキルで、技術的課題を解決。
社内外から頼られる存在になります。
ITエンジニアのキャリアは、“なんとかする力”を磨き続ける旅
ITの世界では、正解がひとつとは限りません。
だからこそ、「なんとかする力」＝課題を乗り越える力が、あなたの最大の武器になります。
入社後の研修で基礎を固め、プログラマとして技術を磨き、システムエンジニアとして設計や提案に挑戦。
やがてチームを導くリーダーやマネージャー、あるいは技術を極めるスペシャリストとして、自分だけのキャリアを築き、成長し続けられるーーそれがこの仕事の魅力です。
よくある質問
FAQ
就業中の雰囲気はどのような感じですか？
業務に集中している時は静かですが、適度に質問しやすい雰囲気ですので、分からないことがあれば遠慮なく聞いてください。
社員同士の人間関係はどうでしょうか？
年齢や社歴に関係なく、役職で呼ぶこともなく「さん」付けで呼び合うフラットな環境です。
残業はどの程度ありますか？
2025年4月現在での社内平均残業時間は、約10時間/月でした。
担当する仕事の内容により異なります。
この会社で働く魅力は何ですか？
当社は、従業員の成長を支援するために、教育プログラムなどの機会を提供しています。
どのようなスキルが求められますか？
様々な職種に対応するため、コミュニケーション能力やチームワーク、問題解決能力などの基本的なスキルを求めています。また、各職種に必要な専門的なスキルもあります。
採用プロセスはどのようになっていますか？
まずオンライン応募を受け付けます。
その後、書類選考の結果、面接や課題提出などの選考を行い、最終的に内定となります。